Aktualizacja: 15.05.2019 11:12 Publikacja: 15.05.2019 10:49
Foto: Fotolia.com
Sprawa dotyczy mężczyzny, który został zwolniony z pracy krótko po tym, jak jego pracodawca dowiedział się, że jest nosicielem wirusa HIV.
Sąd I instancji uznał, że w sprawie doszło do dyskryminacji ze względu na stan zdrowia i przyznał mężczyźnie 50 000 zł zadośćuczynienia za krzywdę. Wyrok został zaskarżony przez stronę pozwaną. We wtorek 14 maja 2019 r. Sąd Okręgowy w Warszawie utrzymał w mocy wcześniejszy wyrok. Były pracodawca jest zobowiązany do wypłaty rekordowego w tego typu sprawach zadośćuczynienia. Wyrok jest prawomocny.
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
