Urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy, nie zatrzymają pracownika w firmie po ukończeniu nauki

Pracownika, który z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych korzysta jedynie z urlopu szkoleniowego i zwolnień od pracy, nie można zobowiązać do pozostania w firmie po ukończeniu nauki.

Publikacja: 09.05.2019 06:20

Urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy, nie zatrzymają pracownika w firmie po ukończeniu nauki

Foto: 123RF

- Pracownik planuje podjąć studia od października. Chce, abyśmy go na nie skierowali i pokryli koszty nauki. Czy w zamian możemy go zobowiązać do odpracowania tych kosztów? Czy termin, przed upływem którego nie będzie mógł się zwolnić z pracy bez konieczności zwrotu nakładów poniesionych przez pracodawcę, możemy dowolnie ustalić? Co z urlopem na przygotowanie się do egzaminów i z zajęciami kolidującymi z pracą? – pyta czytelniczka.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama