Kurierzy, magazynierzy, fryzjerzy i kierowcy, którym pracodawca powierzył mienie, ale też pracownicy, w których szkolenie firmy zainwestowały duże pieniądze, są zmuszani do podpisywania weksli in blanco. Jak informują inspektorzy pracy, często od złożenia podpisu uzależniane jest zatrudnienie. To praktyka coraz powszechniejsza, choć nie do końca wiadomo, czy zgodna z prawem.
– Początkowo Sąd Najwyższy wypowiadał się za dopuszczalnością wekslowego zabezpieczenia pracodawcy, potem taką możliwość zanegował – mówi Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.
Dlatego główny inspektor zwrócił się do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o znowelizowanie kodeksu pracy, tak by jednoznacznie wyłączyć możliwość używania weksli w stosunkach pracowniczych. Ministerstwo nie zadecydowało jeszcze, czy znowelizuje kodeks pracy. Mało tego, służby prasowe resortu przekazały „Rz", że żadne pismo do ministerstwa nie wpłynęło. Inspekcja twierdzi jednak, że zostało złożone w biurze podawczym, na co ma dowód.
Do PIP najczęściej zgłaszają się osoby, na których pracodawcy wymusili podpisanie weksli, by je zniechęcić do rozwiązywania stosunków pracy.
– Jedna z dolnośląskich pracowni architektonicznych zainwestowała w szkolenie młodego architekta. Kiedy domagał się podwyżki, został zmuszony do podpisania weksla. Miał zabezpieczyć przed przejściem pracownika do konkurencji – mówi poseł Marek Łapiński, autor interpelacji w sprawie weksli.
Używanie weksli in blanco w stosunkach pracy ma zabezpieczyć nie tylko roszczenia pracodawców z tytułu niedoboru lub szkody w powierzonym mieniu.
– Weksle bywają również zabezpieczeniem tajemnic przedsiębiorstwa po odejściu pracownika – mówi Magdalena Zwolińska, adwokat z kancelarii z DLA Piper.
Opinia:
Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy
Brak jednoznacznych zapisów w kodeksie pracy, które wyłączałyby używanie weksli w stosunkach pracy, powoduje, że inspektorzy nie mają możliwości podjęcia skutecznych działań, gdy pracodawcy wymuszają wystawianie weksli in blanco. Nie ma bowiem podstaw do stosowania w takim przypadku jakichkolwiek środków prawnych przewidzianych w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Dlatego wystąpiliśmy do Ministerstwa Pracy z wnioskiem o podjęcie działań zmierzających do nowelizacji kodeksu pracy. Warto rozstrzygnąć jednoznacznie, czy weksle w stosunkach pracowniczych są dopuszczalne.
