Wypełnienie druku INF-D-P za niepełnosprawnego po nowemu

Od tego miesiąca zmianie ulegnie sposób wypełniania poz. 50 informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, tzw. INF-D-P. Należy w niej wykazać minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego, tj. kwotę 1386 zł.

Po raz pierwszy dokument z nową stawką pracodawcy muszą przekazać do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych składając wniosek dotyczący wysokości dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych za wrzesień br. do 20 października. Wpisanie w poz. 50 druku INF-D-P innej kwoty niż 1386 zł spowoduje, zdaniem PFRON, skierowanie wniosku do korekty.

Tak wynika z komunikatu zamieszczonego na stronie internetowej PFRON 17 września 2012 r. Jest to wynik wejścia w życie od 15 września 2012 r. ustawy z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2012 r., poz. 986).

Nową kwotę minimalnego wynagrodzenia – z grudnia 2011 r., tj. 1386 zł – pracodawcy będą musieli wykazywać na drukach wysyłanych do PFRON za okresy sprawozdawcze obejmujące wrzesień, październik, listopad i grudzień br. Począwszy od wniosków Wn-D składanych w PFRON za styczeń 2013 r. płaca minimalna wykazywana w poz. 50 druku INF-D-P wyniesie 1500 zł (będzie to stawka minimalnej płacy obowiązującej w grudniu 2012 r.).

Nowe stawki dopłat

Dodatkowo od 1 października 2012 r. kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90 proc. faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej – 75 proc. tych kosztów.

Tak stanowi art. 26a ust. 4 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.), dalej ustawy o rehabilitacji, w brzmieniu nadanym ustawą z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji... (DzU z 2012 r., poz. 986).

Terminowe wypłaty i wpłaty

Od 1 grudnia 2012 r., zgodnie z nowym brzmieniem art. 26a ust. 1a1 ustawy o rehabilitacji, miesięczne dofinansowanie nie będzie przysługiwało m.in.:

- jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostanie przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych,

- jeżeli miesięczne koszty płacy zostaną poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów wynikających z odrębnych przepisów przekraczającym 14 dni.

Do 30 listopada 2012 r. pracodawca nie może liczyć na pobłażliwość w razie niezachowania terminów. Od 1 października 2012 r. pracodawcy nie przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego, jeśli koszty płacy nie zostaną poniesione terminowo.

Terminowo uregulowane koszty płacy to m.in.: wypłata wynagrodzeń pracownikom niepełnosprawnym w terminie zgodnym z kodeksem pracy i wewnętrznymi regulacjami firmy, zapłacenie wszystkich składek do ZUS w terminie zgodnym z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych oraz uregulowaniem w terminie zaliczek na podatek dochodowy do urzędu skarbowego.