Trzeba podać ostatnie zarobki podwładnego - dłużnika

W wezwaniu dotyczącym wynagrodzenia za pracę organ egzekucyjny wzywa pracodawcę, aby w ciągu tygodnia:

- przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających miesiąc zajęcia, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia pracownika dłużnika za pracę i oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów,

- podał, w jakich kwotach i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywać wierzycielowi,

- złożył w razie istnienia przeszkód do wypłaty zajętego wynagrodzenia wierzycielowi (np. zbieg egzekucji sądowych bądź egzekucji sądowej z administracyjną, spór co do istnienia prawa albo co do wysokości płacy) oświadczenia o rodzaju trudności, a w szczególności podał, czy:

– inne osoby roszczą sobie prawa do wynagrodzenia,

– w jakim sądzie toczy się potencjalna sprawa o daną pensję,

– i o jakie roszczenie została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez  innych wierzycieli.

Administracyjny organ egzekucyjny domaga się ponadto, aby w zestawieniu wskazać wynagrodzenie zatrudnionego z podziałem na poszczególne jego składniki. W tych wezwaniach chodzi o zapoznanie się organu egzekucyjnego z sytuacją finansową dłużnika oraz kontrolę prawidłowości potrąceń przez pracodawcę.

Dlatego zwrotną informację dla komornika/innego organu egzekucyjnego najlepiej sporządzić bardzo szczegółowo. Trzeba również zawiadomić komornika/inny organ egzekucyjny o wszelkich zmianach okoliczności zawartych w tym wykazie.

Jakie sankcje

Za niewykonanie obowiązków związanych z prowadzeniem procedury zajęcia wynagrodzenia zatrudnionego pracodawcy grozi od komornika grzywna do 2000 zł (począwszy od postępowań wszczętych po 3 maja 2012 r.), a od administracyjnego organu egzekucyjnego kara pieniężna do 3800 zł.

Informacja dla komornika – zestawienie wynagrodzenia pracownika dłużnika

(pieczęć zakładu pracy) Płońsk, 15 czerwca 2012 r.

Dot. sprawy egzekucyjnej

sygn. IDB 789/2010 Komornik przy Sądzie Rejonowym w Płońsku

ul. Henryka Sienkiewicza 1, 09-100 Płońsk

W odpowiedzi na wezwanie komornika z 9 czerwca 2012 r. spółka informuje, że:

1) nie istnieją żadne przeszkody do wypłacania zajętego wynagrodzenia pracownikac Piotra Węgrzyńskiego tytułem niespłaconego kredytu bankowego jego wierzycielowi,

2) za ostatnie trzy miesiące poprzedzające zajęcie wynagrodzenia wymienionego pracownika przysługiwało mu i zostało wypłacone następujące wynagrodzenie:

• za maj 2012 r. – wynagrodzenie w wysokości 2920 zł brutto, na co składało się:

– 2600 zł brutto pensji zasadniczej,

– 320 zł brutto miesięcznego dodatku motywacyjnego,

• za kwiecień 2012 r. – wynagrodzenie w wysokości 3300 zł brutto, na co składało się:

– 2600 zł brutto pensji zasadniczej,

– 250 zł brutto miesięcznego dodatku motywacyjnego,

– 450 zł brutto nagrody uznaniowej z zakładowego funduszu nagród,

• za marzec 2012 r. – wynagrodzenie w wysokości 3020 zł brutto, na co składało się:

– 2600 zł brutto pensji zasadniczej,

– 420 zł brutto miesięcznego dodatku motywacyjnego.

3) oprócz pozycji wymienionych w pkt 2 spółka w maju 2012 r. wypłaciła wskazanemu pracownikowi 700 zł brutto wynagrodzenia z umowy-zlecenia, a w kwietniu 2012 r. 500 zł brutto pieniężnego świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

4) zajęte wynagrodzenie spółka będzie przekazywać na rachunek podany przez wierzyciela w sumach, na jakie pozwala kwota wolna od potrąceń. Spółka nie jest w stanie podać dokładnej kwoty comiesięcznych potrąceń z tego tytułu, ponieważ pracownik dostaje zmienne składniki wynagrodzenia (dodatki motywacyjne).