Martial H. i jego pracodawca, uniwersytet we Francji, toczyli spór dotyczący treści i warunków umowy o pracę zawartej w wyniku przekształcenia ostatniej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Sąd krajowy zapytał Trybunał Sprawiedliwości UE, czy w tej sytuacji z punktu widzenia prawa unijnego trzeba powtórzyć w nowej umowie istotne postanowienia ostatniej umowy.
Zdaniem Trybunału państwo członkowskie nie ma obowiązku ustanawiać, że w umowie o pracę na czas nieokreślony istotne postanowienia poprzedniej umowy muszą zostać powtórzone bez zmian. Musi jednak zapewnić, że wskutek przekształcenia w umowę na czas nieokreślony istotne postanowienia poprzedniej umowy nie zostaną znacznie zmienione na niekorzyść zainteresowanej osoby, gdy charakter pełnionych przez nią funkcji nie ulega zmianie.
Czytaj także w serwisie:
»
