Aktualizacja: 28.03.2019 05:50 Publikacja: 28.03.2019 05:50
Foto: Fotolia
Reprezentatywność zakładowej organizacji związkowej wyposaża ją w szczególne uprawnienia, niewspółmiernie silniejsze od tych, jakie mają organizacje bez takiego statusu. Dotyczy to najważniejszych uprawnień związkowych w sprawach zbiorowych realizowanych u pracodawcy, takich jak np. ustalanie i zmiana regulaminów płacowych czy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 30 ust. 6 i 7 ustawy o związkach zawodowych). Jednolite negatywne stanowisko organizacji reprezentatywnych (albo organizacji reprezentatywnej – gdy tylko jedna ma taki status) uniemożliwia wydanie lub zmianę tych aktów prawnych.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
