Aktualizacja: 28.03.2019 05:50 Publikacja: 28.03.2019 05:50
Foto: Fotolia
Reprezentatywność zakładowej organizacji związkowej wyposaża ją w szczególne uprawnienia, niewspółmiernie silniejsze od tych, jakie mają organizacje bez takiego statusu. Dotyczy to najważniejszych uprawnień związkowych w sprawach zbiorowych realizowanych u pracodawcy, takich jak np. ustalanie i zmiana regulaminów płacowych czy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 30 ust. 6 i 7 ustawy o związkach zawodowych). Jednolite negatywne stanowisko organizacji reprezentatywnych (albo organizacji reprezentatywnej – gdy tylko jedna ma taki status) uniemożliwia wydanie lub zmianę tych aktów prawnych.
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
