Aktualizacja: 28.03.2019 05:50 Publikacja: 28.03.2019 05:50
Foto: Fotolia
Reprezentatywność zakładowej organizacji związkowej wyposaża ją w szczególne uprawnienia, niewspółmiernie silniejsze od tych, jakie mają organizacje bez takiego statusu. Dotyczy to najważniejszych uprawnień związkowych w sprawach zbiorowych realizowanych u pracodawcy, takich jak np. ustalanie i zmiana regulaminów płacowych czy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 30 ust. 6 i 7 ustawy o związkach zawodowych). Jednolite negatywne stanowisko organizacji reprezentatywnych (albo organizacji reprezentatywnej – gdy tylko jedna ma taki status) uniemożliwia wydanie lub zmianę tych aktów prawnych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
