Przewiduje ona, że europejska rada zakładowa będzie miała prawo do informacji i konsultacji w sprawach korporacji, które mają zasięg wspólnotowy. Chodzi o wszystkie kwestie dotyczące zakładu lub grup zakładów pracy mających siedzibę w kilku państwach członkowskich.
Jeśli zarząd centralny korporacji międzynarodowej zechce zmienić strukturę zatrudnienia sam lub na wniosek 100 pracowników, zwoła europejską radę, aby rozpocząć negocjacje. Będzie musiał przekazać jej dane o liczbie wszystkich pracowników firmy.
Zmiany są wynikiem dostosowywania polskich przepisów do dyrektywy 2009/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady.
etap legislacyjny: czeka na podpis prezydenta
Zobacz więcej w serwisie:
