Zgodnie z nowym art. 97 § 1

3

kodeksu pracy

pozostający w zatrudnieniu w firmie na angaże okresowe może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej z tych umów lub świadectwa dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich angaży.

Oczywiście dotyczy to wyłącznie tych umów o pracę, które już ustały.

A szef musi mu je wydać w ciągu siedmiu dni od złożenia pisemnego wniosku przez pracownika. To oznacza, że szef ma teraz określony termin na zrealizowanie tego obowiązku.

Stare regulacje nie przewidywały natomiast żadnego terminu ani ich biegu. Art. 97 § 1 k.p. ustanawia tylko wymóg niezwłocznego jego wystawienia.

Autor jest ekspertem prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską "Gujski Zdebiak"

Czytaj też artykuły:

 

Zobacz więcej w serwisie:

Kadry i płace

»

Umowy i dokumenty

»

Dokumentacja pracownicza

»

Świadectwo pracy

Kadry i płace

»

Umowy i dokumenty

»

Umowa o pracę

»

Umowa na czas określony

»

Umowa na okres próbny

Kadry i płace

»

Umowy i dokumenty

»

Umowa o pracę

»

Umowa na czas nieokreślony