Zatrudnialiśmy pracownika od 28 lipca do końca września 2009 na okres próbny, następnie od 1 października 2009 do 31 grudnia 2010 na czas określony, a później od 1 stycznia do 21 sierpnia 2011 na kolejną umowę terminową. Czy następna będzie już bezterminowa?
Umowa na okres próbny nie wchodzi do 24-miesięcznego limitu terminowego zatrudnienia. To, czy nie został on przekroczony, sprawdzamy u tego pracownika od daty zawarcia pierwszej umowy na czas określony, tj. od 1 października 2009.
Licząc od niej łącznie do 21 sierpnia 2011, okres terminowego zatrudnienia wyniesie niecałe 23 miesiące. Kolejną umowę terminową można zawrzeć na nieco ponad miesiąc. Kontrakt zawarty na dłużej rodzi ryzyko, że 1 października 2011 przekształci się w bezterminowy. Dlatego w takiej sytuacji najlepiej między drugą a trzecią umową na czas określony zrobić trzymiesięczną przerwę.
Dzięki temu okres 24 miesięcy będzie liczony od początku, co zniweluje niebezpieczeństwo bezterminowej współpracy.
Czytaj także:
