1 grudnia 2009 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę na trzymiesięczną próbę. 1 marca 2010 r. podpisaliśmy taką na czas określony na dwa lata. Czy 1 marca 2012 r. będziemy mogli zawrzeć kolejny kontrakt terminowy?
Można tu zawrzeć kolejną umowę na czas określony. Pierwszy z kontraktów był próbny, a ich nie bierze się pod uwagę badając, czy nie został przekroczony, wynikający z ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035 ze zm., dalej pakiet antykryzysowy), 24-miesięczny limit zatrudnienia na podstawie umów na czas określony.
Uwaga!
Angaż z 1 marca 2010 r. rozwiąże się już po zakończeniu obowiązywania pakietu . Będzie miał więc do niego zastosowanie art. 25
1
. Jeżeli 1 marca 2012 r. zawarta zostanie umowa na czas określony, kolejna będzie musiała być bezterminowa.
Autorka jest prawnikiem w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy
Czytaj więcej o:
