- Od wejścia w życie pakietu antykryzysowego zawarłam z pracownikiem cztery umowy na czas określony, łącznie na 24 miesiące. Ostatnia z nich kończy się 31 grudnia 2011 r. Czy 1 stycznia 2012 r. powinnam zawrzeć umowę na czas nieokreślony?

Co do zasady nie ma takiego obowiązku. Do umów o pracę na czas określony, zawieranych w trakcie obowiązywania pakietu antykryzysowego, nie ma zastosowania art. 25

1

kodeksu pracy

.

Wyjątek dotyczy kontraktów, których okres upływa po 31 grudnia 2011 r. Taka sytuacja nie ma jednak miejsca w opisanym przypadku. Co więcej, jedynie do 31 grudnia 2011 r. obowiązuje 24-miesięczny limit zatrudniania na podstawie umów na czas określony.

Od 1 stycznia 2012 r. znowu trzeba będzie stosować regulacje kodeksowe. W konsekwencji, jeżeli pracodawca zawrze w tym dniu umowę na czas określony, będzie to pierwsza taka umowa w rozumieniu art. 25

1

k.p.

Przypominam, że – niezależnie od wymogów czasowych z pakietu antykryzysowego oraz liczbowych z art. 25

1

k.p. – podpisanie umowy terminowej i okres jej trwania muszą mieć obiektywne uzasadnienie, np. szef, który zawarł z nowym klientem dwuletni kontrakt, może zatrudnić pracownika do jego obsługi właśnie na ten okres.

Autorka jest prawnikiem w Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

Czytaj też:

Więcej w tematach:

» Umowa na czas określony

» Pakiet antykryzysowy