Wyjaśniamy, jakie warunki musi spełnić pracownik, aby ubiegać się o urlop wychowawczy. Czy i jakie dokumenty składa szefowi w tej sprawie? Ilustrujemy to przykładami pism i wniosków. Wskazujemy także, że rodzic może wycofać się z decyzji o opiece nad potomkiem i wrócić do wykonywania zadań służbowych w firmie.

Omawiając przywileje związane z wyborem w organizacji związkowej, wskazujemy, że działacz może w tym okresie nie świadczyć pracy, a i tak zachowuje pensję. Ma bowiem prawo korzystać zarówno z urlopu bezpłatnego, jak i czasowego zwolnienia z obowiązku wykonywania swoich podstawowych zadań.

Oto dzisiejsze komentarze do rozporządzeń:

Komentarz do rozporządzenia z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego

Komentarz do rozporządzenia z 11 czerwca 1996 r. dotyczącego urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy związkowców

 

Do tej pory omówiliśmy cały kodeks pracy i część aktów wykonawczych do niego.

W styczniu 2011 r. przedstawiliśmy komentarze do dwóch rozporządzeń:

- rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. dotyczącego akt osobowych pracownika

- rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. dotyczącego świadectwa pracy

Oto cykl komentarzy do przepisów kodeksu pracy:

Rozpoczęliśmy od jego pierwszego działu i podstawowych zasad prawa pracy (zobacz komentarz do art. 1 - 21 kodeksu pracy).

Potem wyjaśnialiśmy regulacje działu drugiego dotyczącego stosunku pracy. Z racji wagi tych regulacji podzieliliśmy je na trzy części.

24 lutego opublikowaliśmy pierwszą część traktującą o nawiązaniu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (zobacz komentarz do art. 114 - 127 kodeksu pracy).

Druga część z wyjaśnieniami w zakresie rozwiązywania stosunku pracy ukazała się 26 lutego (zobacz komentarz do art. 30 - 67).

Trzecia, o telepracy i innych niż umowa o pracę podstawach zatrudnienia była publikowana 31 marca (zobacz komentarz do art. 67¹ - 77 kodeksu pracy).

Komentarz dotyczący przepisów o wynagrodzeniach opublikowaliśmy 28 kwietnia (zobacz komentarz do art. 77¹ - 93 kodeksu pracy), ale jego przepisy o potrąceniach potraktowaliśmy ogólnie, bo szczegółowy komentarz do nich był zamieszczony 25 czerwca 2008 r. (zobacz komentarz do art. 87 – 91 kodeksu pracy).

30 kwietnia ukazał się komentarz do czwartego działu kodeksu pracy dotyczącego obowiązków pracodawcy i pracownika (zobacz komentarz do art. 94 - 113¹ kodeksu pracy)

26 maja ukazał się komentarz do piątego działu kodeksy pracy zawierający przepisy o odpowiedzialności materialnej pracowników oraz rozporządzenia wykonawcze w tym zakresie (zobacz komentarz do art. 114 - 127 kodeksu pracy).

Dział szósty o czasie pracy został pominięty – omówiliśmy go pod koniec 2009 r. (zobacz komentarze: do art. 128 - 150 kodeksu pracy i do art. 151 - art. 151 12 kodeksu pracy).

28 maja ukazał się komentarz do działu siódmego o urlopach pracowniczych (zobacz komentarz do art. 152 - 175 kodeksu pracy)

Komentarz do ósmego działu kodeksu pracy zawierającego przepisy o obowiązkach pracodawcy i pracownika publikowaliśmy 30 czerwca (zobacz komentarz do działu ósmego kodeksu pracy).

30 lipca ukazał się komentarz do działu dziewiątego o zatrudnianiu młodocianych (zobacz komentarz do art. 190 - 205 i art. 206 kodeksu pracy)

25 sierpnia publikowaliśmy pierwszą część komentarza do działu dziesiątego o bezpieczeństwie i higienie pracy (zobacz komentarz do art. 207 - 225 kodeksu pracy)

Druga część komentarza do działu dziesiątego o bezpieczeństwie i higienie pracy ukazała się 27 sierpnia (zobacz komentarz do art. 226 - 237¹ kodeksu pracy)

24 września ukazała się trzecia część komentarza do działu dziesiątego o bezpieczeństwie i higienie pracy (zobacz komentarz do art. 237 kodeksu pracy)

Komentarz do jedenastego działu kodeksu pracy zawierającego przepisy o układach zbiorowych publikowaliśmy 29 listopada (zobacz komentarz do art. 238 - 241 kodeksy pracy)