[b]Uczeń w trakcie pierwszego roku nauki (zaczął we wrześniu 2009 r.) kończy 18 lat. Należy mu się więc 12 dni + 20 dni urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku. A w 2011 r. dostaje z góry 20 dni, czyli razem ma 52 dni urlopowych od września 2009 r. Czy tak?[/b]
Młodociany uzyskuje z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. A z upływem roku pracy – 26 dni roboczych. Jednak w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, przysługuje mu 20 dni, jeżeli prawo do urlopu nabył przed osiągnięciem pełnoletności (art. 205 § 1 i 2 k.p.).
W pierwszym roku pracy młodociany nabywa więc prawo do dwóch urlopów wypoczynkowych, których łączny wymiar wynosi 38 lub 32 dni robocze (jak w przypadku określonym w pytaniu).
Jak wynika z pytania, pracownik w 2010 r. ukończył 18 lat, zatem przestał być młodocianym i prawo do urlopu za 2011 r., które uzyskał 1 stycznia 2011 r., przysługuje mu na ogólnych zasadach w wymiarze 20 dni (art. 154 § 1 pkt 1 k.p.). Zatem rzeczywiście, począwszy od września 2009 r., ma w sumie 52 dni urlopu (12+20+20).
W sprawach nieuregulowanych w sposób szczególny do urlopów młodocianych stosuje się przepisy ogólne o urlopach wypoczynkowych (art. 205 § 5 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp]kodeksu pracy[/link]), m.in. dotyczące terminu udzielenia urlopu. Dlatego, zgodnie z art. 161 k.p., pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo.
Urlop niewykorzystany w zaplanowanym terminie musi mu dać najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku następnego (art. 168 k.p.). A przy młodocianych powinien pamiętać, żeby ci skorzystali z wypoczynku w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 3 k.p.).
[b]Uwaga![/b] Nieudzielanie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi wykroczenie. Grozi za to grzywna od 1000 do 30 000 zł (art. 282 § 1 pkt 2 k.p.).
[ramka] Więcej informacji [link=http://www.rp.pl/temat/56616.html]o pracownikach młodocianych w firmie [/link][/ramka]
