[b]Pracownik pobierający wcześniejszą emeryturę może zostać zwolniony, bo nie podlega ochronie przewidzianej dla pracowników w wieku przedemerytalnym. [/b] Ochrona ta przysługuje wyłącznie pracownikom, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli dotychczasowy okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]).

Chodzi więc o zapewnienie ochrony pracownikom, którzy będąc w zaawansowanym wieku nie mają jeszcze ustalonego prawa do emerytury i w razie ewentualnego zwolnienia mogliby mieć trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia.

Pracownik pobierający wcześniejszą emeryturę ma już ustalone prawo do świadczeń emerytalnych i z tych względów nie ma konieczności obejmowania go ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pogląd taki wyraził również [b]Sąd Najwyższy w uchwale z 11 czerwca 1991 r. (I PZP 19/91)[/b], w której stwierdził, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę wynikający z art. 39 k.p. nie dotyczy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy i pobierającego jednocześnie emeryturę.

[i]Autorka jest adwokatem, prowadzi własną kancelarię[/i]