Gdy pracownik jest wzywany na komisję lekarską, pracodawca nie musi mu udzielać dnia wolnego, bo przepisy tego nie przewidują. Zobowiązują go jedynie do zwolnienia podwładnego od pracy na czas niezbędny w związku ze stawiennictwem.
Wynika to z § 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5B2B6A0CA4AD470C19E109597A8D3D34?id=73958]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.[/link]; dalej rozporządzenie).
Przepis ten stanowi, że pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.
Za czas zwolnienia na podstawie tego przepisu zatrudniony nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Wyklucza je § 16 ust. 2 rozporządzenia. Nakłada jednak na pracodawcę obowiązek wydania zaświadczenia określającego wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu.
Rekompensata przysługuje w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia.
