Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę (tzw. milczące przyjęcie). Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy i płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie.
W związku z wypowiedzeniem warunków pracy pracodawca powinien jednocześnie skierować pracownika na badania lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy na zaproponowanym stanowisku. Należy pamiętać, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 220 § 4 jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy.
W opisanej sytuacji pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania do pracy na nowym stanowisku pracy, pracodawca nie może więc dopuścić go do wykonywania nowej pracy.Jeśli pracodawca nie ma możliwości dalszego zatrudniania pracownika na dotychczasowym stanowisku, może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę.
[i]Podstawa prawna:
– art. 42, art. 229 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link].[/i]
