[b]Nie.[/b] Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas wykonania określonej pracy.
Pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
Pracą tymczasową jest natomiast wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe ewentualnie których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone każde zadanie. Ograniczenia w tym zakresie wprowadza art. 8 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F84986B80F65FE1A50F10E5E65D376B7?id=170706]ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych[/link]. Zgodnie z tym przepisem niedopuszczalne jest świadczenie na rzecz pracodawcy użytkownika pracy:
- szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237[sup]15[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=96B388A97762E0C5D5C33CF29898EE15?id=76037]kodeksu pracy[/link],
