[b]Pracownicy zorganizowali nielegalny strajk. Rozpoczęli go nagle, bez ostrzeżenia, i nie próbowali nawet dojść z nami do porozumienia. Od razu zażądali podwyżek. Co im grozi za taką akcję protestacyjną?[/b]
Zgodnie z art. 26 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych ten, kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją przeszkadza we wszczęciu lub w prowadzeniu w sposób zgodny z prawem sporu zbiorowego, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.
Tej samej karze podlega ten, kto kieruje strajkiem lub inną akcją protestacyjną zorganizowaną wbrew przepisom ustawy. Za szkody wyrządzone strajkiem lub inną akcją protestacyjną zorganizowaną wbrew przepisom ustawy organizator ponosi odpowiedzialność na zasadach określonych w kodeksie cywilnym.
Wspomniany przepis reguluje odpowiedzialność podmiotów „funkcyjnych” za naruszenie przepisów ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Nie obejmuje to odpowiedzialności pracownika za sam nielegalny udział w strajku. Skutki takiego udziału mogą być oceniane w świetle art. 23 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Ten przepis z kolei mówi, że udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych.
Taki pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy.
Dlatego także pracownik, który wbrew prawu powstrzymuje się od pracy i bierze udział w strajku, nie ma prawa do wynagrodzenia. Nie ma też innych uprawnień ze stosunku pracy zależnych od wykonywania pracy. Okres przerwy w wykonywaniu pracy nie podlega wliczeniu do czasu pracy.
Z reguły nie jest też wliczany do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy.
[i]Podstawa prawna:
– art. 23 i art. 26 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE2FAFF37680CF680D8BFB1ABE69441F?id=71035]ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm.)[/link][/i]
