- wynagrodzenie z tytułu skorzystania z usług agencji pośrednictwa pracy,
- dodatek z tytułu zmiany miejsca pracy.
Aby firma miała szansę skorzystania z takiego wsparcia, musi spełnić kilka wymogów. Przede wszystkim musi prowadzić badania naukowe, prace rozwojowe, wprowadzać innowacje. Przyjmowanemu pracownikowi nie można bowiem narzucić dowolnych obowiązków. Jego praca musi wiązać się właśnie z wymienionymi działaniami. Ponadto na jego potrzeby należy utworzyć nowe stanowisko pracy. Zatem nie może on zastępować nikogo z dotychczas zatrudnianych osób.
Dodatkowo sam pracownik powinien spełniać pewne kryteria, wynikające z programu „Kapitał ludzki”. Mianowicie na wskazanych warunkach można zatrudnić jedynie pracownika naukowego lub pracownika dużej firmy (zatrudniającej co najmniej 250 osób) i to pod warunkiem że jego staż w tych instytucjach wynosi co najmniej dwa lata.
Pracodawca ma nie tylko możliwość zatrudnienia u siebie pracownika naukowego. Może też wysłać własnego pracownika na staż/praktyki do jednostki naukowej lub badawczej i uzyskać na to dofinansowanie. Takie połączenie jest szansą na wymianę myśli i wiedzy teoretycznej z praktyczną, co w konsekwencji może przekładać się na ciekawe projekty badawcze.
Aby skorzystać ze wsparcia, [b]wniosek o dofinansowanie należy złożyć najpóźniej 21 października 2009 r. do godziny 15 w kancelarii ogólnej Departamentu Polityki Regionalnej Urzędu Miasta (Toruń, ul. Marii Skłodowskiej-Curie 73, I piętro, pok. 112 a).[/b]