W ciągu roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej. Tak wynika z art. 241[sup]8[/sup] § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EDFE364EBF3BF08C1DF048F01A5FA170?id=76037]kodeksu pracy[/link].
Trzeba przy tym wyjaśnić, że przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę nie oznacza, że staje się on automatycznie stroną układu zbiorowego obowiązującego u poprzedniego pracodawcy.
Postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu lub jego części na nowego pracodawcę. Po upływie okresu stosowania dotychczasowego układu, czyli po upływie roku od dnia przejścia zakładu na nowego pracodawcę, wynikające z tego układu warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy stosuje się do upływu wypowiedzenia tych warunków. Mówi o tym art. 241[sup]8[/sup] § 2 k.p.
Jednak sytuacja czytelnika wygląda nieco inaczej. W dniu przejścia zakładu na nowego pracodawcę u dotychczasowego pracodawcy obowiązywało porozumienie o zawieszeniu stosowania układu.
Trzeba bowiem pamiętać, że ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy w całości lub w części tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich na okres nie dłuższy niż trzy lata. W zakresie i przez czas określony w takim porozumieniu nie stosuje się z mocy prawa wynikających
