W województwie podlaskim ruszył konkurs z programu „Kapitał ludzki”. Dotyczy on działania 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacji w regionie”. Oprócz wsparcia dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub nim zagrożonych, pomoc może trafić także bezpośrednio do firm.
[srodtytul]Na zwolnienia monitorowane[/srodtytul]
W szczególności dotyczy to szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorców, którzy mają wspomagać zmiany profilu działalności firmy. Na pomoc mogą także liczyć ci, którzy planują większe redukcje zatrudnienia, a zgodnie z przepisami muszą przeprowadzić wtedy tzw. zwolnienia monitorowane. Taki pracodawca otrzyma do 200 tys. euro na tworzenie i wdrażanie programów outplacementowych. Jednak łącznie muszą być spełnione następujące warunki:
- pracodawca jest obowiązany, na podstawie odrębnych przepisów, zapewnić pracownikom wsparcie w formie szkoleń,
- po otrzymaniu wsparcia w postaci szkoleń pracownik zostanie ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy.
W tej sytuacji pomoc może obejmować nawet 100 proc. wydatków kwalifikowanych projektu.
[srodtytul]Na zmianę kwalifikacji[/srodtytul]
Natomiast przy szkoleniach mających pomóc w przekwalifikowaniu pracowników wysokość dotacji będzie zależeć od wielkości przedsiębiorstwa i rodzaju kursu. Dlatego może stanowić od 25 proc. do 80 proc. tzw. wydatków kwalifikowanych. Niższe wsparcie przewidziane jest dla szkoleń specjalistycznych, wyższe dla kursów ogólnych. Analogicznie wyższą pomoc uzyskają mikro- i małe przedsiębiorstwa, a niższą największe podmioty.
Z kolei przy zakupie usług doradczych dotacje dostępne są tylko dla małych i średnich firm. Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa przysługuje taka pokrywająca 50 proc. planowanych wydatków. Natomiast duże podmioty o takie wsparcie w ogóle nie mogą się ubiegać. Ponadto takie usługi doradcze nie mogą stanowić elementu stałej lub okresowej działalności przedsiębiorstwa ani bieżących kosztów operacyjnych, związanych np. z usługami doradztwa podatkowego, prawnego czy usługami w zakresie reklamy. Jej celem powinno być rozwiązanie lub przedstawienie propozycji rozwiązania konkretnego problemu, a efektem – opracowanie i wdrożenie określonych działań w obszarze objętym taką usługą.
Przygotowując wniosek o dofinansowanie, uwzględniamy także kryteria przyjęte w regulaminie konkursu. Przykładowo realizowany projekt nie może trwać dłużej niż 18 miesięcy. W tym czasie trzeba ponosić wszystkie wydatki kwalifikowane. Minimalna wartość projektu to co najmniej 100 tys. zł, a maksymalna nie może przekraczać 1,2 mln zł.
[ramka][b]Gdzie składać dokumenty[/b]
Wnioski o dofinansowanie projektu składamy w [b]Wydziale Informacji i Promocji EFS Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku (ul. Pogodna 22).
Dokumenty są przyjmowane od 30 czerwca[/b], a konkurs jest otwarty, czyli papiery będą przyjmowane do wyczerpania budżetu albo najpóźniej do końca roku.
Do rozdysponowania jest 9 mln zł.
Szczegółowe informacje o naborze opublikowano na stronie [link=http://www.pokl.up.podlasie.pl]www.pokl.up.podlasie.pl[/link].
Dodatkowe dane można też uzyskać telefonicznie pod nr [b](085) 74 97 247[/b] lub drogą e-mailową: [link=mailto:]informacja.efs@wup.wrotapodlasia.pl[/link]. [/ramka]
