Wynika tak z[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=165851E7E7D506C4B440D27A2E79ACC1?id=317959] rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 30 czerwca 2009 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (DzU nr 109, poz. 913)[/link], które weszło w życie w ubiegły czwartek, tj. 9 lipca br., i będzie obowiązywać do 30 czerwca 2014 r.
Zawiera ono przepisy wykonawcze do art. 26 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AC47745BCFD784CD80B03653D9DD4557?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 z zm.)[/link]. Zastąpiło rozporządzenie z 15 września 2004 r. (DzU nr 215, poz. 2186 ze zm.).
[srodtytul]Określone wydatki[/srodtytul]
Starosta zwróci koszt zatrudnienia niepełnosprawnych, jeśli:
- zostaną zatrudnieni na co najmniej 36 miesięcy i
- są bezrobotni, poszukujący pracy lub ich niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia.
Refundacja obejmuje wydatki poniesione na:
- adaptację pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
- adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
- zakup i autoryzację oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
- rozpoznanie przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa wyżej.
[srodtytul]Bez rewolucji[/srodtytul]
Nowe przepisy nie wprowadziły dużych zmian. A najważniejsze to zmiana niektórych terminów. I tak:
- skrócono czas negocjacji warunków umowy określającej warunki zwrotu pieniędzy. Dotychczas rokowania trwały 30 dni. Teraz muszą się zakończyć z upływem 14 dni;
- ustalono, kiedy należy taką umowę zawrzeć. Obecnie w ciągu 14 dni od momentu zakończenia negocjacji. Wcześniej terminu nie było.
Zostało też doprecyzowane postępowanie w wypadku, gdy wniosek pracodawcy zostanie rozpatrzony negatywnie. Teraz starosta musi sporządzić uzasadnienie swojej decyzji.
[srodtytul]Tylko na papierze[/srodtytul]
PFRON przekazuje co roku samorządom pieniądze na rehabilitację zawodową i społeczną niepełnosprawnych. Na dziś nie ma ich zbyt dużo, a te które są, samorządy wolą wykorzystać na turnusy rehabilitacyjne. Dla przedsiębiorców oznacza to jedno: może się okazać, że mimo nowych przepisów pomocy nie otrzymają.
Uwaga! PFRON zapowiedział, że w najbliższym czasie przekaże do samorządów dodatkowe 100 mln zł. Jednak to, na co zostaną wydane, nadal pozostaje w gestii lokalnych urzędników.
[ramka][b]Postępowanie według starych zasad[/b]
Sama procedura związana z ubieganiem się o pieniądze z PFRON wiele się nie zmieniła. Zmniejszyła się liczba dokumentów, które trzeba dołączyć do wniosku, np. w miejsce aktualnej informacji o niezaleganiu z wymagalnymi zobowiązaniami wobec PFRON wystarczy oświadczenie o braku zaległości. Procedura nadal wygląda tak:
[b]KROK 1.[/b] Pracodawca składa wniosek o zwrot poniesionych kosztów do starosty właściwego ze względu na miejsce:
- zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna lub poszukująca pracy w przypadku, gdy zwrot dotyczy tej osoby,
- zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, miejsce siedziby albo miejsce zamieszkania pracodawcy w pozostałych przypadkach.
[b]Uwaga![/b] Gdy pracodawcą jest starosta, wniosek składa bezpośrednio do PFRON. Wzór wniosku określa załącznik do rozporządzenia.
[b]KROK 2.[/b] Starosta sprawdza wniosek pod względem rachunkowym i formalnym. Gdy stwierdzi, że zawiera błędy, informuje o nich w terminie 14 dni i wzywa do ich usunięcia. Pracodawca musi tego dokonać w ciągu 14 dni od momentu doręczenia.
Przy rozpatrywaniu wniosku o zwrot kosztów bierze się pod uwagę:
- wysokość posiadanych środków PFRON przeznaczonych na ten cel w danym roku,
- kondycję finansową pracodawcy zapewniającą zatrudnianie osób niepełnosprawnych przez okres co najmniej 36 miesięcy,
- potrzeby lokalnego rynku pracy,
- opinię powiatowego urzędu pracy o możliwości skierowania do pracy zarejestrowanych osób niepełnosprawnych o określonych kwalifikacjach,
- wysokość przewidywanych kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1 rozporządzenia.
[b]KROK 3.[/b] W terminie 30 dni od otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku starosta informuje na piśmie o sposobie jego rozpatrzenia. Jeżeli zgadza się na zwrot kosztów, to wzywa pracodawcę do negocjacji warunków umowy. Rokowania trwają maksymalnie 14 dni. Jeżeli natomiast decyzja starosty jest negatywna, to musi ją uzasadnić.
[b]KROK 4. [/b]W terminie 14 dni od zakończenia negocjacji starosta z pracodawcą zawierają umowę o zwrot kosztów. [/ramka]
