[b]Odpowiada dr Krzysztof Walczak wspólnik w spółce z o.o. Orłowski, Patulski, Walczak, adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego[/b]

Tu doradzałbym daleko idącą ostrożność, dlatego że właściwie każda przesłanka doboru do zwolnień może obrócić się przeciwko pracodawcy. Według niedawnego wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości nawet istnienie nagród jubileuszowych i dodatków stażowych może być dyskryminacją ze względu na wiek. Sam więc wiek i co za tym idzie staż pracy nie mogą stanowić podstawy do zwolnienia. Pracodawcy coraz częściej sięgają po kryterium przydatności w nowej organizacji pracy, już po redukcjach.