Jak wykazywać dla PFRON wzrost zatrudnienia

[b] W zakładzie nastąpił wzrost zatrudnienia ogółem o 1,75 etatu, a niepełnosprawnych o jeden etat w porównaniu z ostatnimi 12 miesiącami przed styczniem 2009 r.

W styczniu br. wzrost został spowodowany, gdy przyjęłam dziesięć osób niepełnosprawnych. Czy dostanę dofinansowanie ich wynagrodzeń?[/b]

[b] Tak.[/b] Dofinansowanie wynagrodzeń przysługuje we wskazanych okolicznościach na wszystkie nowe osoby. Wystarczy bowiem wykazanie choćby odsetka wzrostu zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych, aby dostać wsparcie na nowych pracowników w tym okresie sprawozdawczym.

[srodtytul]Program nie działa[/srodtytul]

[b] Zatrudniony w spółce od 23 września 2008 r. przedstawił 20 stycznia br. orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Do niepełnosprawnych zaliczam go od 21 stycznia 2009 r. Skoro przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy za 11 dni stycznia wynosi 0,355, w informacji INF-D-P w poz. 26 wpisałam 0,355, w poz. 33 „zatrudnienie od dnia” 2008.09.23, w poz. 34 „dofinansowanie stanowi pomoc publiczną” tak, a poz. 35 i 36 zostawiłam puste (stary pracownik). Wynagrodzenie brutto pomnożyłam przez 11/31 i dodałam ZUS. System SODiR odrzucił jednak dokument z powodu niezgodnego z algorytmem wypełnienia poz. 35 i 36. Co podać w poz. 26, 33, 34, 35 i 36? [/b]

Czytelniczka dobrze wypełniła wszystkie pozycje, ale SODiR nie działa prawidłowo. W poz. 35 i 36 dokumentu INF-D-P nie potrafi on odróżnić starego pracownika od nowego. Z informacji od PFRON wynika, że błąd miał zostać poprawiony w sobotę, 21 lutego br.

Czytelniczka ma więc 14 dni od daty odebrania listownego zawiadomienia z PFRON na zrobienie korekty.

[b] We wniosku o wypłatę dofinansowania Wn-D firma podała w poz. 34 „stan zatrudnienia w okresie sprawozdawczym ogółem” 107 etatów, poz. 35 „stan zatrudnienia w okresie sprawozdawczym osób niepełnosprawnych” 72, poz. 36 „średni stan zatrudnienia za 12 miesięcy poprzedzających okres sprawozdawczy ogółem” 105,42, poz. 37 „średni stan zatrudnienia za 12 miesięcy poprzedzających okres sprawozdawczy osób niepełnosprawnych” 71,33. Czy w takiej sytuacji w poz. 38 „przyrost netto zatrudnienia” trzeba zaznaczyć „tak”?

Co zaznaczyć w poz. 34 dotyczącej rodzaju wsparcia deklaracji INF-D-P za zatrudnionego pod koniec 2008 r. i wykazanego już w PFRON, a co za zaangażowanego w 2008 r., który grupę dostał od 1 stycznia 2009 r.? Jak wypełnić poz. 35 i 36 tego druku?[/b]

Takie wypełnienie poz. 34 – 37 wniosku Wn-D oznacza, że zakład wygenerował wzrost zatrudnienia. W poz. 38 tego formularza musi zatem zaznaczyć okienko „tak”. Przy takim jego sporządzeniu, w poz. 34 „dofinansowanie stanowi pomoc publiczną” indywidualnego załącznika INF-D-P podaje zawsze „tak”, jeżeli prowadzi działalność gospodarczą. Obydwóch opisanych niepełno- sprawnych kwalifikujemy do tzw. starych pracowników, gdyż zostali przyjęci przed zmianą przepisów, czyli przed 1 stycznia 2009 r.

Skoro tak, to poz. 35 i 36 dokumentu INF-D-P należy zostawić puste. Jeśli opisany pracodawca coś tam wpisał, powinien zrobić korektę. Problem w tym, że właśnie z powodu tych pozycji SODiR (program do rozliczeń z PFRON) nie działał prawidłowo. Proszę spróbować wysłać jeszcze raz dokumenty, a w razie uzyskania statusu do korekty poczekać na poprawę SODiR. Na zrobienie korekty mamy 14 dni od dnia wezwania przez PFRON (dostajemy je w systemie SODiR oraz w wersji papierowej z PFRON). Termin 14 dni biegnie od daty otrzymania papierowego wezwania.

[srodtytul]Z różnych szuflad[/srodtytul]

[b] Czy warunkiem otrzymania dofinansowania wynagrodzeń w 2009 r. przez zakład pracy chronionej jest opłacenie składek ZUS np. za styczeń 2009 r. przed wysłaniem wniosku o wypłatę tego wsparcia?[/b]

[b]Nie. [/b] Od 1 stycznia 2009 r. pracodawcy nie otrzymują już z PFRON refundacji składek opłaconych za niepełnosprawnych pracowników, ale wyłącznie dofinansowania ich pensji. Aby otrzymać dofinansowanie, muszą wyłącznie wypłacić wynagrodzenia takim pracownikom przed wysłaniem wniosku Wn-D i załączników INF-D-P.

[b] W zakładzie pracy chronionej wystąpił w styczniu br. spadek zatrudnienia ogółem w porównaniu z ostatnimi 12 miesiącami, ale przybyło etatów obsadzanych przez niepełnosprawnych. Od 1 stycznia br. zwerbowaliśmy dwóch niepełnosprawnych, 7 stycznia jeszcze dwóch, 14 stycznia dwóch, 23 stycznia znowu dwóch, natomiast 17 stycznia dwóch takich pracowników złożyło wypowiedzenia, a jeden 24 stycznia został zwolniony przez prezesa. Czy i na które z nowo zatrudnionych osób należą się dofinansowania? [/b]

Jeżeli w danym miesiącu firma wykazała się jedynie wzrostem zatrudnienia niepełnosprawnych w stosunku do wcześniejszych 12 miesięcy, to nie spełniła warunku przyrostu zatrudnienia. Aby go spełnić, musiałby też zanotować wzrost zatrudnienia ogółem. Gdy więc wliczenie tych ośmiu nowo przyjętych pracowników niepełnosprawnych do średniej za styczeń 2009 r. nie spowodowało wzrostu zatrudnienia, aby dostać za nich dofinansowanie, zakład musi zastosować wyłączenia z art. 26b ust. 4 lub 5[link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=257066] ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link]. Powinien więc zatrudnić kogoś na miejsce (etat) zwolnionego z powodu rozwiązania z nim umowy o pracę na mocy porozumienia stron i tak postąpić z siedmioma pozostałymi nowo zatrudnionymi.

[b] Przedsiębiorca wypłaca wynagrodzenia za styczeń dopiero w lutym. Co podaje w poz. 18 „okres wypłaty wynagrodzenia” druku INF-D-P za styczeń br. – styczeń czy luty?[/b]