[b]Tak uznał Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w [link=http://www.rp.pl/artykul/261786.html]stanowisku przesłanym DOBREJ FIRMIE[/link], powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2001 r. (I PKN 350/00). [/b]
Zgodnie z tym orzeczeniem przedstawiciel handlowy nie musi mieć w umowie o pracę ustalonego jednego stałego miejsca świadczenia pracy. Według SN miejsce wykonywania pracy jest najściślej związane z jej rodzajem. Jeśli więc powierzone obowiązki pracownicze polegają na np. pozyskiwaniu klientów lub akwizycji, to wiążą się z wykonywaniem ich w różnych miejscach. Ze swej istoty taka praca oznacza nieustanne przemieszczanie się podwładnego po pewnym obszarze. Zgodnie więc z wyrokiem SN miejsce wykonywania pracy, jeżeli wynika tak z rodzaju pracy, może obejmować pewną zamkniętą przestrzeń poza granicami administracyjnymi jednej miejscowości.
Rady Departamentu Prawa Pracy przy rozliczaniu delegacji zagranicznej poprzedzonej podróżą krajową też zapewne nie usatysfakcjonują pracodawców. Resort przypomina jedynie, że prywatny pracodawca może stosować własne regulacje i zasady rozliczania oraz zwrotu kosztów podróży służbowych. Według departamentu [b]przy łączonych wyjazdach krajowo-zagranicznych praktyka może być różna i polegać na sumowaniu czasu przejazdu na obszarze kraju lub rozdzielnym traktowaniu przejazdu w drodze za granicę i z powrotem.[/b]
Natomiast pracodawcy stosujący rozporządzenia MPiPS o delegacjach muszą obliczać diety odpowiednio za czas od rozpoczęcia podróży/przekroczenia granicy polskiej do powrotu pracownika po wykonaniu zadania. Jeśli delegacja zagraniczna połączona jest z przejazdem przez kraj, to zdaniem departamentu można uwzględnić łączny czas trwania podróży. Wtedy po obliczeniu liczby diet przysługujących za całą podróż odliczamy te za część zagraniczną. Różnica stanowi należną dietę za część podróży po kraju.
Zobacz [link=http://www.rp.pl/artykul/261786.html]pełny tekst stanowiska Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Prawa Pracy i Polityki Społecznej
