Inspekcja Pracy nie będzie szastać mandatami

Zostanie wprowadzony nowy system oceniania efektów pracy inspektorów.

Liczba wystawionych mandatów i ich łączna kwota nie będzie głównym kryterium oceny.

– Nie jest sztuką wręczać mandaty. To tylko jeden z wielu sposobów skłaniania do respektowania prawa pracy i wcale nie najskuteczniejszy. Jeżeli na danym terenie zmaleje liczba wypadków przy pracy czy incydentów z niewypłacaniem wynagrodzeń, to będzie podstawa do pozytywnej oceny. Wprowadzenie obiektywnych i czytelnych kryteriów oceniania jest trudne, ale konieczne i jestem zdeterminowany, by to uczynić – mówi Tadeusz Jan Zając, główny inspektor pracy.

Inspekcja pod nowym kierownictwem będzie stawiała na promocję i profilaktykę

. Dotychczasowe formy docierania do pracodawców i pracowników z informacjami dotyczącymi m.in. zasad bezpieczeństwa, interpretacji przepisów prawa pracy okazały się niewystarczające. Rozwijane będą też elektroniczne formy docierania do firm, ale podstawą profilaktyki ma być indywidualny kontakt ze specjalistą z inspekcji pracy. Codziennością mają się stać czaty, dyżury ekspertów, szkolenia, a także możliwość zaproszenia inspektora, by ten sprawdził, jak w danej firmie wygląda poziom bezpieczeństwa i higieny pracy.

– Trzeba pamiętać, że doprowadzenie stanu bhp do zgodności w stu procentach z prawem to czasem duża inwestycja. Jeżeli zostaną wykryte nieprawidłowości, które nie powodują bezpośredniego narażenia życia ani zdrowia załogi, to inspektor powinien – w porozumieniu z pracodawcą oraz przedstawicielami pracowników – ustalić termin, w którym nieprawidłowości zostaną usunięte. Doprowadzenie do realizacji tych ustaleń ma być obowiązkiem inspektora i z tego będzie on rozliczany – zapowiada Tadeusz J. Zając.

Inspektorzy będą musieli się specjalizować, bo zdaniem nowego kierownictwa GIP często tylko ekspert w wąskiej dziedzinie może wykryć nieprawidłowości

. W związku z tym najprawdopodobniej zmieni się charakter kontroli.Jeżeli podczas rutynowego sprawdzenia firmy powstaną wątpliwości np. co do przestrzegania czasu pracy, to kompleksową kontrolę w tym zakresie przeprowadzi ekspert. Powstaną też wyspecjalizowane komórki zajmujące się wąskimi specjalnościami, np. tylko kontrolą legalności zatrudnienia.

Powrócą zespoły zajmujące się analizą skutków i przyczyn wypadków przy pracy.

Efekty działania tych struktur będą wykorzystywane w prewencji.Dodatkowo codziennie przez 24 godziny w poszczególnych okręgach będą dyżurowali inspektorzy, którzy w razie katastrof czy innych nieszczęśliwych zdarzeń związanych ze świadczeniem pracy mają szybko reagować.

Do końca tego roku powstanie raport w sprawie najczęściej naruszanych przepisów prawa pracy