Ciężarne pracownice są szczególnie chronione przed zwolnieniem. Pracodawca może je zwolnić tylko w tzw. trybie dyscyplinarnym. Na rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży bez wypowiedzenia z przyczyn przez nią zawinionych musi się zgodzić reprezentująca ją organizacja związkowa (art. 177 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link]).
Związek zapewnia ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę zarówno pracownicom należącym do niego, jak i niezrzeszonym, którym zagwarantował, w formie zgody, obronę ich praw.
Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego. W uchwale z 18 lipca 2008 r. ([b]II PZP 2/08[/b], OSNP 2008 nr 15 – 16, poz. 211) SN orzekł, że gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa bądź funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 k. p.).
Aby zatem pracownica skorzystała ze związkowego parasola, musi się zwrócić do zakładowej organizacji związkowej z wnioskiem o to, by wyraziła zgodę na występowanie wobec pracodawcy w charakterze prawnego reprezentanta.
