[b]Nie.[/b] Urlop okolicznościowy to zwolnienie udzielane pracownikowi na czas obejmujący:
- dwa dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
- jeden dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Tak stanowi § 15 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=2A58A49A1B6CE08B8E459314AC642E8E?id=73958]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.)[/link].
Zatem zwolnienie ze względu na ślub przysługuje podwładnemu jedynie wtedy, gdy sam się żeni lub wychodzi za mąż (dwa dni) albo małżeństwo zawiera jego dziecko (jeden dzień). I za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] i rozporządzeń zawierają jedynie minimum uprawnień dla pracownika i szef może je zwiększyć.
Wolno mu więc dać pracownikowi dzień wolny za wynagrodzeniem na ślub brata. To jednak wyłącznie jego swobodna decyzja. Jeśli jej nie podejmie, zainteresowanemu pozostaje skorzystać z jednego dnia urlopu wypoczynkowego, np. na żądanie, albo urlopu bezpłatnego (za zgodą pracodawcy).
