Kary pieniężne są limitowane

W procesie pracy obowiązują pewien porządek i organizacja, których każdy pracownik powinien przestrzegać, choćby ze względu na bezpieczeństwo własne i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy. Niektóre zachowania podwładnych mogą jednak ten ład naruszać.

Za złamanie firmowej dyscypliny pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową. Pracodawca ma prawo ukarać go naganą, upomnieniem, a nawet sankcją pieniężną.

[srodtytul]Lista zamknięta[/srodtytul]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]Kodeks pracy[/link] w art. 108 wymienia enumeratywnie rodzaje przewinień, za które grozi kara finansowa. Jest to lista zamknięta. I tak może być nałożona za:

- nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,

- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,

- stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub

- spożywanie alkoholu w czasie pracy

Kara pieniężna zarówno za jedno przewinienie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, [b]nie może przekraczać wysokości jednodniowego wynagrodzenia[/b] pracownika, a łącznie kary nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu ewentualnych innych przymusowych potrąceń, wynikających z kodeksu pracy.

Wpływów z kar pieniężnych pracodawca nie może przeznaczyć na własne potrzeby, lecz na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

[srodtytul]Jak ekwiwalent[/srodtytul]

Wynagrodzenia (a także odszkodowania i inne należności) ustalane w wysokości wypłaty za jeden dzień lub ich wielokrotności oblicza się:

- dzieląc miesięczną kwotę obliczoną według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop przez współczynnik urlopowy, a następnie

- mnożąc przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie (odszkodowanie lub inna należność) jest ustalane.

Tak stanowi § 2a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C51CF260A98D46ED0ADCE6C050CEBF6E?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link].

[srodtytul]Rachunki po kolei[/srodtytul]

Podstawę kary pieniężnej szacujemy w zależności od rodzaju składników wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymuje. Składniki miesięczne stałe uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu ukarania pracownika.

Natomiast zmienne składniki, przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, wypłacone w okresie trzech miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc ukarania, uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu.

Te należne za okresy dłuższe niż jeden miesiąc przyjmujemy natomiast w przeciętnej wysokości z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wymierzenia kary.

Tak ustaloną podstawę wymiaru kary trzeba podzielić przez obowiązujący w danym roku współczynnik urlopowy. W 2010 r. wynosi on 21,08.

Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wartość współczynnika ulega obniżeniu proporcjonalnie do części etatu.

[ramka][b]Przykład[/b]

W marcu pracodawca ukarał pracownika pełnoetatowego karą pieniężną za stawienie się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu.

Wynagrodzenie tego zatrudnionego składa się ze stałej pensji zasadniczej wynoszącej 3500 zł, zmiennej miesięcznej premii regulaminowej oraz premii kwartalnej.

W okresie grudzień 2009 r. – luty 2010 r. wypłacono premie miesięczne w kwotach odpowiednio:

350 zł, 525 zł i 700 zł, a premie za cztery kwartały poprzedzające marzec wyniosły: 1600 zł, 1400 zł, 1800 zł i 1500 zł.

[b]KROK 1. Podstawa wymiaru z premii miesięcznych[/b]

(350 zł + 525 zł + 700 zł) : 3 = 525 zł

[b]KROK 2. Podstawa wymiaru z premii kwartalnych[/b]

(1600 zł + 1400 zł + 1800 zł + 1500 zł) : 12 = 525 zł

[b]KROK 3. Podstawa wymiaru ze wszystkich elementów płacowych[/b]

3500 zł + 525 zł + 525 zł = 4550 zł