[b]Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie na pół etatu na stanowisku sekretarki (jesteśmy dużą korporacją zatrudniającą ponad 100 osób). Jednocześnie po godzinach pracuje jeszcze w innym przedsiębiorstwie jako recepcjonistka. Ostatnio zachorowała. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie i nie przychodziła do pracy. Ale w czasie absencji widziano ją normalnie pracującą u drugiego pracodawcy. Czy nie powinna i jemu przedstawić zwolnienia i zostać w domu? Pracownica twierdzi, że musiała iść do drugiej firmy, bo nie miała dwóch zaświadczeń.[/b]
Osoba zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy powinna od lekarza orzekającego o niezdolności do pracy otrzymać odpowiednią liczbę zaświadczeń. Druki powinny zostać wypełnione osobno dla każdej firmy. Przy czym to chory musi poprosić o wystawienie więcej niż jednego zaświadczenia.
Co istotne, zaświadczenie lekarskie dla kolejnego płatnika zasiłku, potwierdzające wcześniej orzeczoną dla innego płatnika niezdolność do pracy, może być wystawione na wniosek ubezpieczonego w terminie późniejszym.
Zaświadczenie lekarskie wystawia lekarz, lekarz dentysta, starszy felczer lub felczer prowadzący leczenie na okres, w którym ubezpieczony ze względu na stan zdrowia powinien powstrzymać się od pracy, jednak nie dłuższy niż do dnia, w którym niezbędne jest przeprowadzenie ponownego badania stanu zdrowia.
Zaświadczenie lekarskie wystawia się na okres od dnia, w którym przeprowadzono badanie, lub od dnia bezpośrednio następującego po dniu badania.
