[b]Pracuję w firmie od 6 lat, najpierw na stanowisku specjalisty, a następnie przez 3 lata jako kierownik. Złożyłam wypowiedzenie. Obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia. W tym czasie pracodawca zdegradował mnie i skierował do pracy w magazynie, przy sorterze. Czy pracodawca ma do tego prawo w okresie wypowiedzenia?[/b]

Kodeks pracy stanowi, że umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z chwilą upływu terminu wypowiedzenia (art. 32 § 2 k.p.). W tym czasie pracownikowi przysługuje prawo do pobierania wynagrodzenia i do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

W opisanej sytuacji mogło dojść do świadomego naruszenia praw pracowniczych (dyskryminacji). Naruszenie to mogło mieć charakter zdyskredytowania lub nawet poniżenia pracownika. Podobnie orzekł [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 21 lutego 2008 r. (II PK 171/07)[/b].

Kodeks pracy daje wprawdzie, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie. [b]Jednak zmiana nie może powodować obniżenia wynagrodzenia i musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.[/b] Inne obowiązki nie mogą być wykonywane przez pracownika dłużej niż 3 miesiące (art. 42 § 4 k.p.).

Z opisu sprawy wynika, że czytelnik został zdegradowany. Posiada on wyższe kwalifikacje niż wymagane do pracy zleconej mu przez jego pracodawcę. Jeżeli poprzez degradację doszło do naruszenia przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności pracownika o którym mowa w art. 11[sup]1[/sup] k.p. może być to przesłanką rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1[sup]1[/sup] k.p.

[i][b] Podstawa prawna:[/b]

- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5DCC7408CEB057D3B58E61E97FD1F26C?id=76037]ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz.U nr 21, poz. 94, ze zm.)[/link][/i]

[b]Czytaj również artykuły[/b]:

[link=http://www.rp.pl/artykul/56620,387425_Powierzenie_innego_stanowiska_nie_moze_dyskryminowac.html]Powierzenie innego stanowiska nie może dyskryminować[/link]

[link=http://www.rp.pl/artykul/56620,419005_Przeniesienie_podwladnego_na_inne_stanowisko_nie_moze_dyskryminowac.html]Przeniesienie podwładnego na inne stanowisko nie może dyskryminować[/link]

[b]Czytaj więcej w serwisach:[/b]

- [link=http://www.rp.pl/temat/56620.html]Mobbing, molestowanie, dyskryminacja[/link]

- [link=http://www.rp.pl/temat/56590.html]Wypowiedzenie umowy o pracę[/link]