Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5727DFEE8BAF7C5003FBCFAC339C4092?id=70930]kodeksu postępowania cywilnego[/link], który przewiduje dodanie do art. 476 § 1 k.p.c. punktu 12, w myśl którego sądy pracy będą rozpatrywały wszystkie roszczenia z porozumień dotyczących ochrony interesów pracowników zawieranych przez zakładowe organizacje związkowe z podmiotami niebędącymi pracodawcami.
Chodzi o spory wynikające z tzw. pakietów socjalnych, jakie związki zawodowe prywatyzowanego lub sprzedawanego zakładu pracy negocjują i zawierają z przyszłym właścicielem firmy.
Takie pakiety zawierają zazwyczaj gwarancje zatrudnienia pracowników przez określony czas po prywatyzacji lub sprzedaży przedsiębiorstwa oraz gwarancje zachowania dotychczasowych, a także przyznania nowych uprawnień socjalnych dla członków załogi.
Porozumienia te są zawierane najczęściej przy okazji prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych w myśl [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C188CDE98A6F3B6D07AA6923BD17BB72?id=167147]ustawy z 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (DzU z 2002 r. nr 171, poz. 1397)[/link]. Zdarza się także, że na takie gwarancje godzi się nabywca akcji czy udziałów prywatnego przedsiębiorstwa, który w ten sposób chce uniknąć sparaliżowania przejmowanej firmy przez strajki niezadowolonej załogi.
Szkopuł w tym, że przepisy nie regulują obecnie zbyt wyraźnie, jaki sąd powinien rozpatrywać spory dotyczące treści takiego pakietu i wynikających z niego uprawnień pracowników. Zdarza się zatem, że takie [b]sprawy trafiają do sądów cywilnych, gdzie pracownicy muszą płacić znacznie wyższe opłaty, a także podlegają tam ostrzejszym rygorom procedury cywilnej.[/b]
