Zwolnienie dyscyplinarne – jakie są konsekwencje?

W kodeksie pracy wymieniono sposoby rozwiązania umów o pracę, zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Najmniej korzystne dla zatrudnionych jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Publikacja: 30.11.2020 09:58

Zwolnienie dyscyplinarne – jakie są konsekwencje?

Foto: Zwolnienie dyscyplinarne z perspektywy pracodawcy i pracownika. Źródło: Adobe Stock

Ten tryb rozwiązania umowy o pracę jest również trudny z perspektywy pracodawcy. Nie tylko traci on podwładnego praktycznie z dnia na dzień, zmuszony jest do znalezienia, zatrudnienia i przeszkolenia nowej osoby, a także zabezpieczenia ewentualnych dowodów winy pracownika.

Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy można je otrzymać?

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025