Rekrutacja: czy od kandydata można wymagać określonego wyznania

Pracodawca, który jest organizacją kościelną, nie zawsze może wymagać, aby kandydat do pracy był określonego wyznania.

Publikacja: 13.05.2018 10:30

Rekrutacja: czy od kandydata można wymagać określonego wyznania

Foto: Adobe Stock

Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu w wyroku z 17 kwietnia 2018 r. (sprawa nr C 414/16), odpowiadając na pytania prejudycjalne w postępowaniu Vera Egenberger przeciwko Dziełu Diakonii Kościoła Ewangelickiego (dalej: Diakonia).

W czym problem

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025