Rekrutacja: czy od kandydata można wymagać określonego wyznania

Pracodawca, który jest organizacją kościelną, nie zawsze może wymagać, aby kandydat do pracy był określonego wyznania.

Publikacja: 13.05.2018 10:30

Rekrutacja: czy od kandydata można wymagać określonego wyznania

Foto: Adobe Stock

Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu w wyroku z 17 kwietnia 2018 r. (sprawa nr C 414/16), odpowiadając na pytania prejudycjalne w postępowaniu Vera Egenberger przeciwko Dziełu Diakonii Kościoła Ewangelickiego (dalej: Diakonia).

W czym problem

Pozostało 94% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Materiał Promocyjny
Big data pomaga budować skuteczne strategie
Prawo w firmie
Zmiany w załatwianiu spraw ze skarbówką. Chodzi o kontakt z pracownikami US
Materiał Promocyjny
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczeni