Zasiłki dla pracowników i obowiązki socjalne pracodawców w nowym roku

Pracodawcy muszą sprawdzić, czy od 1 stycznia 2018 r. przejęli, zachowali czy może utracili uprawnienia do wypłaty zasiłków zatrudnionym osobom. W nowym roku powinni też na nowo ustalić politykę w zakresie obowiązków socjalnych.

Publikacja: 11.01.2018 06:00

Foto: 123RF

Przy ustalaniu obowiązków pracodawcy związanych z prowadzeniem działalności socjalnej decydujące znaczenie ma forma prawna (status) zakładu pracy oraz liczba zatrudnianych pracowników. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą utworzyć w 2018 r. pracodawcy, którzy 1 stycznia zatrudniali co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20, ale mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi utworzyć zfśs, gdy z wnioskiem w tej sprawie wystąpi organizacja związkowa. Pozostali pracodawcy mogą dobrowolnie utworzyć zfśs lub wypłacać świadczenia urlopowe.

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki