Przekonał się o tym dyrektor ds. nadzoru, który został zwolniony z jednej z państwowych agencji przeszło cztery lata temu. Gdy odwołał się od wypowiedzenia, dość szybko uzyskał wyrok podważający to zwolnienie jako niezgodne z prawem i przywracający go do pracy. Gdy po uprawomocnieniu wyroku zgłosił się do pracy, pracodawca delegował go na stanowisko w dziale księgowości w trybie art. 42 §4 kodeksu pracy, czyli powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Gdy powierzenie innej pracy powtórzyło się jeszcze dwukrotnie, pracownik złożył wniosek do sądu o przymuszenie do wykonania wyroku. Sąd w potwierdził zarzuty pracownika i przyznał mu 21 tys. zł rekompensaty. Pracodawca odwołał się jednak od tego orzeczenia i wygrał. Zobowiązał pracownika do zwrotu rekompensaty.