Aktualizacja: 24.10.2017 06:10 Publikacja: 24.10.2017 06:10
Foto: 123RF
- Pracuje u nas stażysta z urzędu pracy. Oczywiście ma wymagane badania lekarskie. Bezpośrednio po zakończeniu stażu chcemy z nim zawrzeć umowę o pracę. Będzie wykonywał te same czynności, co podczas stażu. Czy w związku z tym nie musimy go kierować na wstępne badania lekarskie? – pyta czytelniczka.
Najbezpieczniej dla pracodawcy przyjąć literalną interpretację przepisów, która nie pozwala na zastosowanie w takim przypadku zawartych w kodeksie pracy wyjątków od obowiązku kierowania na badania wstępne. Dotyczą one bowiem nie tylko tożsamości wykonywanych obecnie i wcześniej czynności na rzecz pracodawcy, ale również wykonywania ich w ramach zatrudnienia pracowniczego.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
