Reklama
Rozwiń

Gdy zwalniani z pracy wszyscy, kryteria niepotrzebne

Jeśli pracodawca likwiduje cały pion, to zwolnienie wszystkich zatrudnionych w nim pracowników nie wymaga ustalania i stosowania kryteriów. Nie trzeba też analizować ewentualnej przydatności tych osób w innych działach firmy.

Publikacja: 02.02.2017 01:00

Gdy zwalniani z pracy wszyscy, kryteria niepotrzebne

Foto: 123RF

Pracodawca zatrudniający nie mniej niż 20 pracowników, do którego zastosowanie znajdują przepisy ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, prowadzący procedurę zwolnień grupowych związanych z likwidacją stanowisk pracy, kryteria doboru osób do zwolnień określa w porozumieniu zawieranym ze związkami zawodowymi. Zdaniem SN takie porozumienie, zawarte na podstawie art. 3 przywołanej ustawy, jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Wiąże ono pracodawcę, który nie może odstępować od jego treści w zakresie doboru pracowników do zwolnienia lub kolejności i terminów dokonywania zwolnień (por. wyrok SN z 24 listopada 2011 r., I PK 60/11).

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego