Aktualizacja: 21.01.2017 15:15 Publikacja: 21.01.2017 15:15
Foto: 123RF
- Niebawem kończę urlop rodzicielski. Od koleżanek z pracy wiem, że zaraz po powrocie szef chce mi wręczyć wypowiedzenie. Mam umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Czy rzeczywiście pracodawca może mnie zwolnić bezpośrednio po powrocie z urlopu rodzicielskiego? – pyta czytelniczka.
W świetle przepisu art. 32 § 1 kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak art. 41 k.p. zakazuje pracodawcy dokonania tej czynności w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy zatrudnionej osoby. Tym samym pracodawca jest uprawniony do podejmowania działań zmierzających do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem po zakończeniu takiej nieobecności.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
