Urlop macierzyński a ochrona przed zwolnieniem

Pracownik korzystający z urlopów związanych z macierzyństwem, podlega ochronie przed zwolnieniem do momentu powrotu do pracy. Nie oznacza to, że zaraz potem można z nim rozwiązać umowę z byle powodu.

Publikacja: 21.01.2017 15:15

Urlop macierzyński a ochrona przed zwolnieniem

Foto: 123RF

- Niebawem kończę urlop rodzicielski. Od koleżanek z pracy wiem, że zaraz po powrocie szef chce mi wręczyć wypowiedzenie. Mam umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Czy rzeczywiście pracodawca może mnie zwolnić bezpośrednio po powrocie z urlopu rodzicielskiego? – pyta czytelniczka.

W świetle przepisu art. 32 § 1 kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak art. 41 k.p. zakazuje pracodawcy dokonania tej czynności w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy zatrudnionej osoby. Tym samym pracodawca jest uprawniony do podejmowania działań zmierzających do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem po zakończeniu takiej nieobecności.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki