Aktualizacja: 21.01.2017 15:15 Publikacja: 21.01.2017 15:15
Foto: 123RF
- Niebawem kończę urlop rodzicielski. Od koleżanek z pracy wiem, że zaraz po powrocie szef chce mi wręczyć wypowiedzenie. Mam umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Czy rzeczywiście pracodawca może mnie zwolnić bezpośrednio po powrocie z urlopu rodzicielskiego? – pyta czytelniczka.
W świetle przepisu art. 32 § 1 kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak art. 41 k.p. zakazuje pracodawcy dokonania tej czynności w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy zatrudnionej osoby. Tym samym pracodawca jest uprawniony do podejmowania działań zmierzających do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem po zakończeniu takiej nieobecności.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
