Aktualizacja: 14.01.2017 15:52 Publikacja: 14.01.2017 09:30
Zakaz nierównego traktowania pracowników obowiązuje także w małych firmach.
Foto: 123RF
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest gwarancja równych praw w zatrudnieniu. Pracodawca powinien mieć na względzie, że zatrudnieni mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków.
Konkretyzacją tego postulatu są przepisy regulujące równe traktowanie w zatrudnieniu. Wynika z nich, że pracownicy powinni być traktowani równo – m.in. w zakresie awansowania. Równe traktowanie powinno być niezależne od płci, wieku, przekonań politycznych czy przynależności związkowej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
