Koneksje i nepotyzm nielegalnie odbierają szanse

Pracodawca musi równo traktować zatrudnione osoby. Dostęp do awansu powinien być merytorycznie uzasadniony. Kryteria wyboru muszą być obiektywne i jawne.

Aktualizacja: 14.01.2017 15:52 Publikacja: 14.01.2017 09:30

Zakaz nierównego traktowania pracowników obowiązuje także w małych firmach.

Zakaz nierównego traktowania pracowników obowiązuje także w małych firmach.

Foto: 123RF

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest gwarancja równych praw w zatrudnieniu. Pracodawca powinien mieć na względzie, że zatrudnieni mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków.

Konkretyzacją tego postulatu są przepisy regulujące równe traktowanie w zatrudnieniu. Wynika z nich, że pracownicy powinni być traktowani równo – m.in. w zakresie awansowania. Równe traktowanie powinno być niezależne od płci, wieku, przekonań politycznych czy przynależności związkowej.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama