Czas wolny za nadgodziny a wynagrodzenie

Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym skutkuje tym, że pracownik nie ma już za nie prawa do dodatku. Ciągle jednak zachowuje prawo do wynagrodzenia za każdą godzinę nadliczbową.

Publikacja: 15.11.2016 05:40

Czas wolny za nadgodziny a wynagrodzenie

Foto: 123RF

Pracownica w październiku miała 11 godzin nadliczbowych. Złożyła wniosek o udzielenie jej za nie czasu wolnego w listopadzie. Czy przy stałych zarobkach miesięcznych wpłynie to na jej wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach? Osoba ta zarabia 3500 zł miesięcznie.

W razie udzielania czasu wolnego w innym miesiącu kalendarzowym niż ten, w którym wystąpiły nadgodziny, konieczne jest przeliczenie wynagrodzenia w poszczególnych miesiącach. Za październik pracownica powinna otrzymać odpowiednio wyższą kwotę za nadpracowany czas, za listopad niższą, gdyż za czas wolny nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Pozostało 89% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy