Aktualizacja: 15.11.2016 05:40 Publikacja: 15.11.2016 05:40
Foto: 123RF
Pracownica w październiku miała 11 godzin nadliczbowych. Złożyła wniosek o udzielenie jej za nie czasu wolnego w listopadzie. Czy przy stałych zarobkach miesięcznych wpłynie to na jej wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach? Osoba ta zarabia 3500 zł miesięcznie.
W razie udzielania czasu wolnego w innym miesiącu kalendarzowym niż ten, w którym wystąpiły nadgodziny, konieczne jest przeliczenie wynagrodzenia w poszczególnych miesiącach. Za październik pracownica powinna otrzymać odpowiednio wyższą kwotę za nadpracowany czas, za listopad niższą, gdyż za czas wolny nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
