Aktualizacja: 15.11.2016 05:40 Publikacja: 15.11.2016 05:40
Foto: 123RF
Pracownica w październiku miała 11 godzin nadliczbowych. Złożyła wniosek o udzielenie jej za nie czasu wolnego w listopadzie. Czy przy stałych zarobkach miesięcznych wpłynie to na jej wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach? Osoba ta zarabia 3500 zł miesięcznie.
W razie udzielania czasu wolnego w innym miesiącu kalendarzowym niż ten, w którym wystąpiły nadgodziny, konieczne jest przeliczenie wynagrodzenia w poszczególnych miesiącach. Za październik pracownica powinna otrzymać odpowiednio wyższą kwotę za nadpracowany czas, za listopad niższą, gdyż za czas wolny nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
