Brak wypłaty pensji na czas - konsekwencje prawne i podatkowe

Jeżeli pracownik otrzyma dwie wypłaty w miesiącu, bo firma spóźniła mu pensję za poprzedni okres, nie można podwójnie zastosować kosztów uzyskania przychodu i ulgi podatkowej.

Aktualizacja: 10.09.2016 11:45 Publikacja: 10.09.2016 02:00

Foto: 123RF

Pracodawcy, który nie płaci pensji w ustalonym terminie lub wypłaca je w zaniżonej wysokości, grozi grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Dodatkowo naraża się na roszczenia załogi dotyczące wypłaty zaległego wynagrodzenia z odsetkami za czas opóźnienia oraz ekstrapieniędzy za poniesione przez to szkody. Etatowiec może także rozwiązać umowę bez wypowiedzenia oraz skierować sprawę do sądu.

Bezlik kar

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Koszty leczenia w przypadku urazów na stoku potrafią poważnie zaskoczyć
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?