Aktualizacja: 04.09.2016 08:15 Publikacja: 04.09.2016 08:15
Foto: 123RF
Niejednokrotnie rodzic przebywający na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub ojcowskim chciałby przedłużyć okres opieki nad dzieckiem. Przyda się do tego urlop wychowawczy gwarantowany przez art. 186 i następne kodeksu pracy.
Z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownik, który bez względu na liczbę pracodawców był zatrudniony na umowie o pracę łącznie minimum sześć miesięcy. Ten czas etatowego zaangażowania do uzyskania uprawnienia jest niezmienny od lat. Nie zmienił się też wymiar urlopu, który co do zasady wynosi do 36 miesięcy. Nowelizacja kodeksu pracy ze stycznia 2016 r. wydłużyła natomiast okres, w którym pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego. Ma takie prawo do ukończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy sześć lat.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
