Dłuższy urlop wychowawczy bez ochrony przed zwolnieniem grupowym

Zwolnienia grupowe mogą objąć osoby przebywające na urlopie wychowawczym. Z ostrożności pracodawca nie powinien wypowiadać umowy rodzicom, którzy go wzięli na krócej niż trzy miesiące.

Publikacja: 04.09.2016 08:15

Dłuższy urlop wychowawczy bez ochrony przed zwolnieniem grupowym

Foto: 123RF

Niejednokrotnie rodzic przebywający na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub ojcowskim chciałby przedłużyć okres opieki nad dzieckiem. Przyda się do tego urlop wychowawczy gwarantowany przez art. 186 i następne kodeksu pracy.

Z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownik, który bez względu na liczbę pracodawców był zatrudniony na umowie o pracę łącznie minimum sześć miesięcy. Ten czas etatowego zaangażowania do uzyskania uprawnienia jest niezmienny od lat. Nie zmienił się też wymiar urlopu, który co do zasady wynosi do 36 miesięcy. Nowelizacja kodeksu pracy ze stycznia 2016 r. wydłużyła natomiast okres, w którym pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego. Ma takie prawo do ukończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy sześć lat.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Koszty leczenia w przypadku urazów na stoku potrafią poważnie zaskoczyć
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?