Tak orzekł 30 czerwca 2016r. Sąd Okręgowy w Częstochowie (sygn. akt IV P 5/16).

Cezary D. wykonując swoje obowiązki pracownicze uległ poważnemu wypadkowi. Doznał urazu zmiażdżeniowego prawego uda, urazu tętnicy udowej prawej, niedokrwienia kończyny, złamania otwartego kości udowej prawej, uszkodzenia nerwów, mięśni uda prawego. Rozpoznano także rozległą ranę płatową pachwiny i uda prawego. Wypadek miał miejsce w zimie 2015 r. Został zgłoszony do ZUS, ale do dziś Cezary D. nie otrzymał świadczeń z tzw. ustawy wypadkowej, przede wszystkim odszkodowania za wypadek przy pracy. Organ rentowy nie zakończył bowiem jeszcze postępowania w sprawie wypadku przy pracy.

Ponad rok po wypadku Cezary D. złożył do sądu pracy pozew przeciwko pracodawcy o ustalenie i sprostowanie treści protokołu ustalającego okoliczności i przyczyny wypadku. Uzyskał nakaz sprostowania. W kolejnym pozwie przeciwko pracodawcy żądał zasądzenia na swoją rzecz 500 tys. zł tytułem odszkodowania za poniesioną szkodę w wyniku zdarzenia oraz zadośćuczynienie za ból i cierpienie związane nie tylko z samymi skutkami wypadku, ale także późniejszym zachowaniem pozwanego. Oprócz tego Cezary D. domagał się 16,5 tys. zł tytułem skapitalizowanej renty wyrównawczej za rok po wypadku oraz ponad 6 tys. zł miesięcznie tytułem bieżącej renty wyrównawczej od marca do października 2016 r. Ostatnie żądanie pozwu dotyczyło ustalenia odpowiedzialności pozwanego na przyszłość za szkody będące skutkiem wypadku przy pracy.

Sąd Okręgowy w Częstochowie oddalił powództwo Cezarego D. jako przedwczesne.

- Zgodnie z utrwalonymi w orzecznictwie poglądami odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy ma charakter uzupełniający. Zadośćuczynienie, odszkodowanie czy renta uzupełniająca likwiduje bowiem szkodę, która nie została naprawiona przez inne świadczenia. Oznacza to, że poszkodowany wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej może dochodzić odszkodowania na zbiegających się podstawach, tj. na podstawie przepisów ustawy wypadkowej, oraz na podstawie przepisów prawa cywilnego, w zakresie szkód nie pokrytych odszkodowaniem z ustawy wypadkowej – stwierdził Sąd.

Także przy ustalaniu wysokości odszkodowania czy zadośćuczynienia należnego od pracodawcy bierze się pod uwagę kwotę wypłaconych przez odpowiednie organy świadczeń w szczególności przez ZUS jednorazowego odszkodowania. Nie jest więc możliwe określenie wysokości ewentualnego odszkodowania czy zadośćuczynienia przed zakończeniem postępowania w sprawie jednorazowego odszkodowania w związku z wypadkiem przy pracy.