Aktualizacja: 14.07.2016 07:09 Publikacja: 14.07.2016 07:09
Foto: www.sxc.hu
Potencjalne straty finansowe, jakie może ponieść pracodawca, nie mogą uzasadniać bezpośredniej dyskryminacji – podkreśliła rzecznik generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej Eleanor Sharpston w swojej opinii.
Sprawa dotyczyła muzułmanki zatrudnionej jako inżynier projektu we francuskiej firmie doradztwa informatycznego. Do jej obowiązków należały spotkania z klientami. Zakładała na nie czasem chustę islamską zakrywającą włosy, ale nie twarz.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
