Aktualizacja: 14.07.2016 07:09 Publikacja: 14.07.2016 07:09
Foto: www.sxc.hu
Potencjalne straty finansowe, jakie może ponieść pracodawca, nie mogą uzasadniać bezpośredniej dyskryminacji – podkreśliła rzecznik generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej Eleanor Sharpston w swojej opinii.
Sprawa dotyczyła muzułmanki zatrudnionej jako inżynier projektu we francuskiej firmie doradztwa informatycznego. Do jej obowiązków należały spotkania z klientami. Zakładała na nie czasem chustę islamską zakrywającą włosy, ale nie twarz.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
