Reklama
Rozwiń

Nowych przepisów jeszcze nie ma, ale już można badać trzeźwość pracowników

Jeszcze przed wejściem w życie przepisów, dającym przedsiębiorcom prawo do stałego kontrolowania trzeźwości pracowników, Sąd Najwyższy pozwolił na takie badanie.

Publikacja: 27.07.2022 13:31

Nowych przepisów jeszcze nie ma, ale już można badać trzeźwość pracowników

Foto: Adobe Stock

mat

W maju rząd przyjął największą od lat nowelizację kodeksu pracy. Przewiduje możliwość prowadzenia prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na kontraktach. Z informacji „Rzeczpospolitej” wynika jednak, że przedsiębiorcom przyjdzie poczekać na wejście nowych przepisów w życie. Ma to nastąpić dopiero pod koniec roku.

Tymczasem przedsiębiorcy już teraz mają nie tylko prawo, a wręcz obowiązek badać trzeźwość pracowników. Sąd Najwyższy potwierdził to w wyroku (sygnatura akt: II PSKP 87/21) w sprawie kierowcy autobusu komunikacji miejskiej.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego