Aktualizacja: 20.04.2025 01:46 Publikacja: 24.08.2022 13:32
Foto: Adobe Stock
O interpretację podatkową wystąpiła spółka, która zapewnia swoim pracownikom i ich rodzinom wiele świadczeń.
Przede wszystkim zafundowała załodze pakiety medyczne uprawniające do świadczeń zdrowotnych. Mogą z nich korzystać także małżonkowie, partnerzy i dzieci (do 26. roku życia) pracowników. Spółka finansuje załodze także karty sportowe. Przysługują one również rodzinie pracowników. Kolejny bonus to smakołyki udostępniane na terenie zakładu pracy: jogurty, serki, batoniki, bułki. Znajdują się w ogólnodostępnym pomieszczeniu, mogą z nich korzystać wszyscy chętni o dowolnej porze. Z okazji świąt spółka daje swoim pracownikom upominki, a także organizuje imprezy integracyjne.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
