O interpretację podatkową wystąpiła spółka, która zapewnia swoim pracownikom i ich rodzinom wiele świadczeń.

Przede wszystkim zafundowała załodze pakiety medyczne uprawniające do świadczeń zdrowotnych. Mogą z nich korzystać także małżonkowie, partnerzy i dzieci (do 26. roku życia) pracowników. Spółka finansuje załodze także karty sportowe. Przysługują one również rodzinie pracowników. Kolejny bonus to smakołyki udostępniane na terenie zakładu pracy: jogurty, serki, batoniki, bułki. Znajdują się w ogólnodostępnym pomieszczeniu, mogą z nich korzystać wszyscy chętni o dowolnej porze. Z okazji świąt spółka daje swoim pracownikom upominki, a także organizuje imprezy integracyjne.

Fiskus (numer interpretacji: 0111-KDIB1-1.4010.342.2022.2.ŚS) zgodził się, że spółka może zaliczyć takie świadczenia dla pracowników (oraz ich rodzin) do podatkowych kosztów. Urzędników przekonał argument, że praca zatrudnionych przekłada się na firmowe przychody.