Aktualizacja: 14.04.2016 05:50 Publikacja: 14.04.2016 05:50
Foto: 123RF
Nowelizacja kodeksu pracy wynikająca z ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220) wprowadza generalną zasadę dopuszczalności wypowiadania umów na czas określony. Zatem obecnie każdą umowę na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem. Długość okresu wypowiedzenia umowy zależy od zakładowego stażu pracy, jak jest to w przypadku umowy na czas nieokreślony.
Istotne jest przy tym, że do tego okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi staż pracy w poprzednim zakładzie, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
