Reklama
Rozwiń

Przyczyna zwolnienia z pracy musi być znana

Nienależyte wykonywanie obowiązków nie uzasadnia zwolnienia z pracy.

Publikacja: 11.04.2016 07:50

Przyczyna zwolnienia z pracy musi być znana

Foto: www.sxc.hu

Andrzej G. był zatrudniony na umowie na czas nieokreślony jako informatyk grafik w firmie zajmującej się sprzedażą internetową. Do jego obowiązków należało wykonywanie zdjęć produktów, umieszczanie ich na stronie internetowej oraz właściwe opisanie. W momencie zatrudnienia przedłożył pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności i wskazał, że wynika ona z choroby nowotworowej. W trakcie pracy popełniał dużo pomyłek w opisach produktów. Pracodawca zwracał mu uwagi na bieżąco, prosząc o poprawienie błędów (mężczyzna w procesie podnosił, że cierpi na dysgrafię i dysortografię ale o tych problemach nie informował pracodawcy).

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku