Aktualizacja: 11.04.2016 07:50 Publikacja: 11.04.2016 07:50
Foto: www.sxc.hu
Andrzej G. był zatrudniony na umowie na czas nieokreślony jako informatyk grafik w firmie zajmującej się sprzedażą internetową. Do jego obowiązków należało wykonywanie zdjęć produktów, umieszczanie ich na stronie internetowej oraz właściwe opisanie. W momencie zatrudnienia przedłożył pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności i wskazał, że wynika ona z choroby nowotworowej. W trakcie pracy popełniał dużo pomyłek w opisach produktów. Pracodawca zwracał mu uwagi na bieżąco, prosząc o poprawienie błędów (mężczyzna w procesie podnosił, że cierpi na dysgrafię i dysortografię ale o tych problemach nie informował pracodawcy).
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
